劳动争议 （2015）达中民终字第807号

上诉人宣汉宏远学校安排被上诉人那仁高娃从事高中语文等教学工作，并向那仁高娃支付了2014年9月、10月、11月、12月、2015年1月工资及周末补课费、发放了2014年教师节中学教师津贴、那仁高娃因事假扣50元工资以及2015年2月9日，那仁高娃向宣汉宏远学校提出书面离职申请，并离开学校，次日，宣汉宏远学校对那仁高娃作自动离职处理的事实，双方无异议，本院予以确认。被上诉人那仁高娃虽未与上诉人宣汉宏远学校签订书面劳动合同，但那仁高娃到宣汉宏远学校任教的事实客观存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关

上诉人宣汉宏远学校安排被上诉人那仁高娃从事高中语文等教学工作，并向那仁高娃支付了2014年9月、10月、11月、12月、2015年1月工资及周末补课费、发放了2014年教师节中学教师津贴、那仁高娃因事假扣50元工资以及2015年2月9日，那仁高娃向宣汉宏远学校提出书面离职申请，并离开学校，次日，宣汉宏远学校对那仁高娃作自动离职处理的事实，双方无异议，本院予以确认。被上诉人那仁高娃虽未与上诉人宣汉宏远学校签订书面劳动合同，但那仁高娃到宣汉宏远学校任教的事实客观存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、劳动和社会保障部

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第807号上诉人（原审被告）宣汉宏远学校。负责人胡家睿，系该学校董事长。委托代理人胡明杨，四川谦美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）那仁高娃，女，蒙古族，生于1965年6月12日，住广东省东莞市。上诉人宣汉宏远学校与被上诉人那仁高娃因劳动争议纠纷一案，不服四川省宣汉县人民法院（2015）宣汉民初字第803号民事判决，向本院提起上诉。……