劳动争议 （2021）陕05民终242号

对于争议焦点一：原、被告之间是否存在劳动关系。一审法院认为，2003年8月至2005年1月期间，被告自认双方属事实劳动关系，对被告自认的事实予以确认；2005年至2010年10月9日期间，原告继续在被告单位从事清洁工作，领取相应报酬，原告受被告单位规章制度的管理等情况并未有任何改变，双方之间的劳动关系并未解除；2010年10月9日至2017年6月22日期间，原告自2010年10月9日年满六十周岁，已经达到退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原、被告之间劳动合同终止，此后原、被告之间形成的是劳务关系,并非劳动关系。2014年1月1日被告与白水县翼博餐饮服务部签订《后勤类外包服务合同》，原告虽作为清洁工从白水县翼博餐饮服务部领取费用，但原告提供的有被告原法定代表人王恒及相关领导任静波签名的2014年6月份“白水分公司物业管理费用表”，该组证据系被告在吴建军劳动争议一案所提供的证据，能够证明翼博餐饮服务部向原告发放工资是受被告的管理和决定，结合原告的工作环境未有变化，可以证明2014年1月1日至2017年6月原告在被告单位务工；由于原告已达法定退休年龄，原、被

对于争议焦点一：原、被告之间是否存在劳动关系。一审法院认为，2003年8月至2005年1月期间，被告自认双方属事实劳动关系，对被告自认的事实予以确认；2005年至2010年10月9日期间，原告继续在被告单位从事清洁工作，领取相应报酬，原告受被告单位规章制度的管理等情况并未有任何改变，双方之间的劳动关系并未解除；2010年10月9日至2017年6月22日期间，原告自2010年10月9日年满六十周岁，已经达到退休年龄,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原、被告之间劳动合同终止，此后原、被告之间形成的是劳务关系,并非劳动关系。2014年1月1日被告与白水县翼博餐饮服务部签订《

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕05民终242号上诉人（原审原告）：石玉堂，男，1950年10月9日出生，汉族，村民。委托诉讼代理人：石马锋，男，1980年8月18日出生，汉族，系上诉人之子。被上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司白水分公司。法定代表人：吕建涛，系该公司法定代表人。委托诉讼代理人：王峰涛，陕西秦泉律师事务所律师。上诉人石玉堂因与被上诉人中国电信股份有限公……