劳动争议 （2019）冀1022民初3996号

固劳人仲案字［2019］第132号裁决书载明，原被告形成劳动关系的时间为2015年4月21日至2019年7月1日。 双方对此均无异议。 因原告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，劳动者有权解除劳动合同，被告作为劳动者提出解除劳动合同符合法律规定，双方劳动关系终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，被告提出解除劳动合同的情形符合法律规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付劳动者经济补偿金，原告应当支付被告经济补偿金15030元（4.5个月×3340元/月)。 对于月工资数额，按照法律规定，应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。 对月工资数额，原告对裁决书中的月工资数额并没有提出异议，本院予以确认按4050元/月计算。 原告称被告作为劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，原告的主张没有法律依据，不予支持。 对于原告主张被告未按《劳动合同》的约定解除劳动关系需支付违约赔偿金的诉讼请求，没有经

固安聚龙自动化设备有限公司与程勇劳动争议一审民事判决书

河北省固安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1022民初3996号 原告：固安聚龙自动化设备有限公司，住所:固安县工业园区北区。 统一社会信用代码：911310225661830968。 法定代表人：张佳蒙，执行董事。 委托代理人：张慧敏，该公司职工。 被告：程勇，男，1966年4月17日出生，汉族，河北省廊坊市固安县人，住该村。 委托代理人：于海超，固安县城区御泉法律服务所法……