劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1998号

我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动合同外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。博力通公司以刘丽英累计三次书面警告属严重违纪为由与刘丽英解除劳动合同，并提供了其出具的三次员工违纪通知单。因博力通公司对刘丽英三次作出书面警告均由于刘丽英不接受博力通公司于2015年4月1日作出的工作安排，故在刘丽英对上述工作安排持有异议的情况下，博力通公司应当对其于2015年4月1日作出的工作安排是否合理、必要作进一步举证。刘丽英在博力通公司处原工作内容为客服的前端和后端工作，然博力通公司于2015年4月1日作出的工作安排中将其他客服人员所从事的前端和后端工作分割开来，将所有后端工作均要求刘丽英一人负责，并要求刘丽英负责部分部门行政工作等等，确实是对刘丽英原客服工作的大幅度调整及部分工作内容的增加，且庭审中博力通公司申请的证人陈述博力通公司处至今并未实行将客服的前端和后端工作分开的流程安排，故原审法院认为博力通公司于2015年4月1日作出的工作安排不具有合理性与必要性。博力通公司以刘丽英不服从工作安排给予三次书面警告并据此与刘丽英解除劳动合同缺乏依据，故

我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动合同外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。博力通公司以刘丽英累计三次书面警告属严重违纪为由与刘丽英解除劳动合同，并提供了其出具的三次员工违纪通知单。因博力通公司对刘丽英三次作出书面警告均由于刘丽英不接受博力通公司于2015年4月1日作出的工作安排，故在刘丽英对上述工作安排持有异议的情况下，博力通公司应当对其于2015年4月1日作出的工作安排是否合理、必要作进一步举证。刘丽英在博力通公司处原工作内容为客服的前端和后端工作，然博力通公司于2015年4月1日作出的工作安排中将其他客服人员所从事的前端和后端工作分

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1998号上诉人（原审原告）博力通（上海）隔膜制品有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区XX路XX号三层L1部位。法定代表人ROBERTBRYANTOTH，总经理。委托代理人毛珊珊，北京市广盛律师事务所上海分所律师。委托代理人庞春云，北京市广盛律师事务所上海分所律师。被上诉人（原审被告）刘丽英，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦……