行政确认 （2019）冀03行终82号

被告市人社局作为社会保障行政部门，有权依申请对受伤职工作出是否属于工伤的认定。被告市政府作为市人社局的本级人民政府，有权对市人社局作出的认定工伤决定进行复议并作出复议决定。第三人李中铁系原告秦皇岛农谷蓝莓种植有限公司职工，其在工作时间、工作场所内受伤，原告未提交证据证明其受伤系非工作原因所致，亦未提交证明第三人存在《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定或者视同工伤的情形，应承担举证不能的不利后果。市人社局依照法定程序调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定第三人2016年9月18日所受伤害为工伤，其行政行为并无不当。市政府依法受理原告的行政复议申请后，依照法定程序进行了审理并作出行政复议决定，维持了市人社局作出的认定工伤决定，其行政行为亦并无不当。原告的诉讼请求及主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告秦皇岛农谷蓝莓种植有限公司的全部诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。上诉人秦皇岛农谷蓝莓种植有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误。第三人并非是在工作时间、工作地点，发

被告市人社局作为社会保障行政部门，有权依申请对受伤职工作出是否属于工伤的认定。被告市政府作为市人社局的本级人民政府，有权对市人社局作出的认定工伤决定进行复议并作出复议决定。第三人李中铁系原告秦皇岛农谷蓝莓种植有限公司职工，其在工作时间、工作场所内受伤，原告未提交证据证明其受伤系非工作原因所致，亦未提交证明第三人存在《工伤保险条例》第十六条所规定的不得认定或者视同工伤的情形，应承担举证不能的不利后果。市人社局依照法定程序调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定第三人2016年9月18日所受伤害为工伤，其行政行为并无不当。市政府依法受理原告的行政复议申请后，依照法定程序进行了

河北省秦皇岛市中级人民法院行政判决书（2019）冀03行终82号上诉人（原审原告）秦皇岛农谷蓝莓种植有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人刘宏媛，经理。委托代理人李坤辉，河北渤海明达律师事务所律师。委托代理人刘研兵，河北渤海明达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦皇岛市人力资源和社会保障局，组织机构代码：55446XXXX。法定代表人柴志国，局长。委托代理人王洪彬，秦皇岛市人力资源和社会保……