劳动争议 （2016）京03民终5508号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的争议焦点系杜建新关于工资的诉讼请求是否超过仲裁时效。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”首先，江苏圣通公司项目经理李坤于2014年1月11日向杜建新出具《欠条》，一方面表明杜建新于2014年1月11日向江苏圣通公司主张了权利，另一方也表明江苏圣通公司同意履行工资支付义务，故构成仲裁时

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案的争议焦点系杜建新关于工资的诉讼请求是否超过仲裁时效。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终5508号上诉人（原审被告）江苏圣通建设集团有限公司，住所地金坛晨风路19号。法定代表人丁海明，总经理。委托代理人孙永平，北京市惠诚（南通）律师事务所律师。。被上诉人（原审原告）杜建新，男，1966年11月11日出生。上诉人江苏圣通建设集团有限公司（以下简称江苏圣通公司）与被上诉人杜建新劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）……