劳动争议 （2016）桂03民终890号

上诉人桂林市保安服务总公司象山保安分公司与被上诉人潘兴艺的劳动关系，受劳动法和劳动合同法的保护，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，应依劳动合同法第四条第二款的规定予以解除，不能凭其主观臆断解除劳动关系。上诉人在一审和本院二审均未提供合法解除劳动关系的真凭实据，本院依法对被上诉人的各项劳动报酬及应得利益予以保护。用人单位与劳动者解除劳动合同一年内，劳动者可向用人单位主张拖欠工资、加班费等劳动报酬，被上诉人潘兴艺在知道上诉人与其解除劳动关系后一年内向劳动仲裁委主张自己的各项劳动报酬，没有超过仲裁时效，上诉人诉称被上诉人主张节假日、休息日加班工资超过仲裁时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决上诉人桂林市保安服务总公司象山保安分公司支付被上诉人潘兴艺休息日加班工资差额3670.3元、在职期间法定节假日加班工资2000元、解除劳动合同经济补偿金5270.65元、2014年终止劳动关系当年带薪年休假工资140.28元和赔偿被上诉人失业保险待遇15120元，于法有据，本院予以维持，上诉人之上诉没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律及实体处理正

上诉人桂林市保安服务总公司象山保安分公司与被上诉人潘兴艺的劳动关系，受劳动法和劳动合同法的保护，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，应依劳动合同法第四条第二款的规定予以解除，不能凭其主观臆断解除劳动关系。上诉人在一审和本院二审均未提供合法解除劳动关系的真凭实据，本院依法对被上诉人的各项劳动报酬及应得利益予以保护。用人单位与劳动者解除劳动合同一年内，劳动者可向用人单位主张拖欠工资、加班费等劳动报酬，被上诉人潘兴艺在知道上诉人与其解除劳动关系后一年内向劳动仲裁委主张自己的各项劳动报酬，没有超过仲裁时效，上诉人诉称被上诉人主张节假日、休息日加班工资超过仲裁时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终890号上诉人（一审原告）桂林市保安服务总公司象山保安分公司，住所地广西壮族自治区桂林市环城西一路公安分局办公室二楼。负责人廖宇炜，该分公司经理。委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。被上诉人（一审被告）潘兴艺。委托代理人潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。上诉人桂林市保安服务总公司象山保安分公司因与被上诉人潘兴艺劳动争……