劳动争议 （2014）廊民一终字第418号

综合庭审证据，可以认定原、被告之间存在劳动关系。被告在原告处入职时，原告即应依法与被告签订书面劳动合同，原告聘用被告工作自2012年5月1日至2013年3月中旬共计十个半月，在此期间原告未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至双方劳动关系解除之日，向被告支付二倍的工资，即自2012年6月1日至2013年3月中旬向被告支付二倍工资共计14250元。被告工作至2013年3月中旬，而原告工资仅支付至2013年1月，故原告应支付拖欠被告的2013年2月至3月中旬的工资2250元。原告于2013年3月中旬通知被告解除劳动关系，被告于2013年4月8日提起仲裁，原告未能提供其与被告系合法解除劳动关系的相关证据，被告也未要求继续履行劳动合同，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告在职期间的月平均工资1500元，计算为3000元。原告与被告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的原告应当支付代通知金的情形，本院对原告提出的不予给付被告代通知金1500元的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七

综合庭审证据，可以认定原、被告之间存在劳动关系。被告在原告处入职时，原告即应依法与被告签订书面劳动合同，原告聘用被告工作自2012年5月1日至2013年3月中旬共计十个半月，在此期间原告未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起满一个月的次日至双方劳动关系解除之日，向被告支付二倍的工资，即自2012年6月1日至2013年3月中旬向被告支付二倍工资共计14250元。被告工作至2013年3月中旬，而原告工资仅支付至2013年1月，故原告应支付拖欠被告的2013年2月至3月中旬的工资2250元。原告于2013年3月中旬通知被告解除劳动关系，被告于2013年4月8日提起仲裁，原告未能提供其与被告系合法

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第418号上诉人（原审原告）廊坊朗驰汽车驾驶员培训学校有限公司，住所地廊坊市开发区东方大学城二期体育场西侧。法定代表人刘志云，该公司经理。委托代理人文静，男，1984年12月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）王建军。委托代理人安福山，男，回族，1964年2月2日出生，系王建军之夫。上诉人廊坊朗驰汽车驾驶员培训学校有限公司与被上诉人……