劳动争议 （2021）京03民终4065号

关于2019年8月份工资，神州瑞景公司虽主张姚伟华给其造成了损失，应将工资与之折抵，但该主张无法律依据，一审法院对此不予支持，有关诉讼纠纷其可另案解决，因神州瑞景公司认可仲裁裁决其支付姚伟华2019年8月1日至2019年8月29日期间工资28350．52元，一审法院对此不持异议。关于劳动关系解除情况，神州瑞景公司虽主张姚伟华存在严重失职、对其利益造成重大损失，但其并未举证证明姚伟华存在失职情形，亦未证明其所主张的损失系由姚伟华直接造成，故神州瑞景公司的解除行为缺乏依据，应属违法解除劳动关系，仲裁裁决神州瑞景公司支付姚伟华解除劳动关系经济补偿45000元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。关于休息日加班费，姚伟华虽主张其存在加班，但其未提交由姚伟华确认其存在加班的证据，故一审法院对此不予支持。因双方均认可姚伟华于2019年7月20日和21日共计休息日两天存在加班，姚伟华于2019年7月23日调休一天，故神州瑞景公司应支付休息日一天的加班工资，神州瑞景公司虽主张姚伟华于2019年7月31日请事假一天，其未扣除姚伟华当天的工资，应视为调休，但调休与事假并非一致，故一审法院对其主张不予采

关于2019年8月份工资，神州瑞景公司虽主张姚伟华给其造成了损失，应将工资与之折抵，但该主张无法律依据，一审法院对此不予支持，有关诉讼纠纷其可另案解决，因神州瑞景公司认可仲裁裁决其支付姚伟华2019年8月1日至2019年8月29日期间工资28350．52元，一审法院对此不持异议。关于劳动关系解除情况，神州瑞景公司虽主张姚伟华存在严重失职、对其利益造成重大损失，但其并未举证证明姚伟华存在失职情形，亦未证明其所主张的损失系由姚伟华直接造成，故神州瑞景公司的解除行为缺乏依据，应属违法解除劳动关系，仲裁裁决神州瑞景公司支付姚伟华解除劳动关系经济补偿45000元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4065号上诉人（原审原告）：北京神州瑞景科技有限公司，住所地北京市朝阳区望京园602号楼9层1016。法定代表人：侯明月，行政经理。委托诉讼代理人：苏仁玉，北京神州瑞景科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：姚伟华，男，1977年11月26日出生，住广西柳州市。上诉人北京神州瑞景科技有限公司（以下简称神州瑞景公司）因与被上诉人姚伟华劳……