劳动争议 （2021）粤01民终10003号

根据双方的诉辩意见，本案争议的是新华商务公司应否向杨智儒支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，新华商务公司主张杨智儒要求公司开除在前，公司同意其开除要求在后，是双方协商同意解除劳动合同。但开除是用人单位单方对劳动者作出的一种处分，是否作出开除处分的决定权在用人单位，故新华商务公司该主张不能成立。根据新华商务公司作出的开除通知书，新华商务公司以杨智儒工作表现无法胜任现有岗位，申请加薪不成，煽动员工、公开工资等行为严重影响工作秩序及公司经营管理，且杨智儒不同意岗位调整，要求公司按规章制度开除处分等为由，对杨智儒予以开除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”现新华商务公司提交的证据尚不足以证明杨智儒工作能力不足，不能胜任工作，亦未能提交证据证明杨智儒经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，故本案不符合上述规定中劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动

根据双方的诉辩意见，本案争议的是新华商务公司应否向杨智儒支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，新华商务公司主张杨智儒要求公司开除在前，公司同意其开除要求在后，是双方协商同意解除劳动合同。但开除是用人单位单方对劳动者作出的一种处分，是否作出开除处分的决定权在用人单位，故新华商务公司该主张不能成立。根据新华商务公司作出的开除通知书，新华商务公司以杨智儒工作表现无法胜任现有岗位，申请加薪不成，煽动员工、公开工资等行为严重影响工作秩序及公司经营管理，且杨智儒不同意岗位调整，要求公司按规章制度开除处分等为由，对杨智儒予以开除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，“有下列情形之一的，依照劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10003号上诉人（原审原告）：广州新华商务服务有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城南云二路62号。法定代表人：蔡冠深，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘琼，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨智儒，男，1986年8月25日出生，汉族，住广州市天河区。委托诉讼代理人：蔡夏莹，广东天穗律师事务所律师。上诉人广州新华商务服务有限……