劳动争议 （2017）辽01民终6938号

作为东软医疗系统设备有限公司的员工，王冰可以通过公司内部办公系统查知公司的管理制度，且从2016年1月7日王冰与公司领导的谈话中也可知王冰对于东软医疗系统设备有限公司的管理制度是明知的，王冰承认在工作时间内打架的事实并知道打架行为的性质及后果，东软医疗系统设备有限公司依据公司的规章制度解除与王冰的劳动关系并无不妥，对王冰主张的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。1998年至2016年间，双方一直履行劳动合同，王冰从东软医疗系统设备有限公处领取工资而未持异议，应视为双方对履行的劳动合同的条件及内容予以认可，故对王冰要求东软医疗系统设备有限公司向其补发工资差额的请求不予支持。另外，东软医疗系统设备有限公司作为用人单位，其工资分配及调整制度属于其自主经营权范畴，只要不违反禁止性法律规定，其经营行为即为合法，王冰未能举证证明双方对每年工资的调整以及年终奖金问题存在特别约定，对其主张的少涨工资的部分及年终奖金，不予支持。双方解除劳动关系后，东软医疗系统设备有限公司先后通过手机短信、微信、快递通知等方式通知王冰交纳办理领取失业保险金的材料，但王冰在规定时间内没有交纳规定的材料，由此造成王冰未能领取失

作为东软医疗系统设备有限公司的员工，王冰可以通过公司内部办公系统查知公司的管理制度，且从2016年1月7日王冰与公司领导的谈话中也可知王冰对于东软医疗系统设备有限公司的管理制度是明知的，王冰承认在工作时间内打架的事实并知道打架行为的性质及后果，东软医疗系统设备有限公司依据公司的规章制度解除与王冰的劳动关系并无不妥，对王冰主张的违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。1998年至2016年间，双方一直履行劳动合同，王冰从东软医疗系统设备有限公处领取工资而未持异议，应视为双方对履行的劳动合同的条件及内容予以认可，故对王冰要求东软医疗系统设备有限公司向其补发工资差额的请求不予支持。另外，东软医疗系统设备有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终6938号上诉人（原审原告）：王冰。委托诉讼代理人：苗成林，辽宁元直律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东软医疗系统设备有限公司，住所地沈阳高新浑南产业区。法定代表人：武少杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：马洪生、李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人王冰因与被上诉人东软医疗系统设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区……