劳动争议 （2016）鄂07民终354号

南方煤机与张盛西之间存在劳动关系。双方争议的焦点是以何种方式解除劳动关系。按照张盛西自己在《本人工作简历和意见》中的陈述，南方煤机通过开大会的方式向张盛西等职工告知了《员工手册》的相关内容。按照张盛西提交的黄石市卉垚渣土运输有限责任公司出具的证明，张盛西从2015年3月开始在其他单位兼职。2015年11月，南方煤机在公司门口张贴通知，要求张盛西上班，后又张贴通知，认定张盛西自动离职，要求张盛西办理相关手续。上述事实说明南方煤机并无非法解除劳动关系的意愿。张盛西亦诉请要求解除劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动合同，对解除劳动的效力予以确认。南方煤机应当按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规支付张盛西经济补偿金。至于解除劳动合同的时间，因《解除终止劳动关系协议书》系南方煤机擅自制作，用于停止缴纳养老保险金，不是双方真实意思的表示，故不以《解除终止劳动关系协议书》的时间即2016年1月25日作为双方解除劳动关系的时间，而确定以2015年12月24日作为双方解除劳动关系的时间。根据《劳动合同法》第四十七条规定，对张盛西的经济补偿金计算8个月。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施

南方煤机与张盛西之间存在劳动关系。双方争议的焦点是以何种方式解除劳动关系。按照张盛西自己在《本人工作简历和意见》中的陈述，南方煤机通过开大会的方式向张盛西等职工告知了《员工手册》的相关内容。按照张盛西提交的黄石市卉垚渣土运输有限责任公司出具的证明，张盛西从2015年3月开始在其他单位兼职。2015年11月，南方煤机在公司门口张贴通知，要求张盛西上班，后又张贴通知，认定张盛西自动离职，要求张盛西办理相关手续。上述事实说明南方煤机并无非法解除劳动关系的意愿。张盛西亦诉请要求解除劳动关系，可视为双方协商一致解除劳动合同，对解除劳动的效力予以确认。南方煤机应当按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规

湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂07民终354号上诉人（原审原告）：湖北新南方煤矿机械制造有限公司，住所地鄂城区樊川路12号。法定代表人：严基明，该公司经理。委托诉讼代理人：胡加汉，该公司副经理（代理权限为特别授权）。委托诉讼代理：汪文涛，湖北源规律师事务所律师（代理权限为特别授权）。上诉人（原审被告）：张盛西，男，1963年2月7日出生，汉族，鄂州市人，住鄂城区。委托诉讼……