劳务派遣合同纠纷 （2018）沪01民终13595号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，上诉人朱黎娜派遣期限于2017年5月18日届满，2018年1月12日朱黎娜三期届满，并于1月15日根据被上诉人外服公司要求回到外服公司报到，双方在二审中确认2018年2月外服公司安排朱黎娜培训，故外服公司实际并未进行重新派遣，朱黎娜2018年2月处于无工作期间，外服公司据此依据双方劳动合同约定以及法律规定按照本市最低工资标准支付朱黎娜2018年2月工资，并无不当。朱黎娜要求外服公司按照11,000元之工资标准支付2018年2月工资差额、利丰公司承担连带责任的请求，无依据，不予支持。关于2017年度年休假折薪，因上诉人朱黎娜自2017年6月21日至2018年1月12日期间休病假，其中2017年累计病假时间已超过4个月，不符合享受法定年休假的条件，故朱黎娜要求外服公司支付2017年度5天未休年休假折薪、利丰公司承担连带责任的请求，亦无依据，不予支持。综上所述，一审判决并无不当，可予维持。上

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，上诉人朱黎娜派遣期限于2017年5月18日届满，2018年1月12日朱黎娜三期届满，并于1月15日根据被上诉人外服公司要求回到外服公司报到，双方在二审中确认2018年2月外服公司安排朱黎娜培训，故外服公司实际并未进行重新派遣，朱黎娜2018年2月处于无工作期间，外服公司据此依据双方劳动合同约定以及法律规定按照本市最低工资标准支付朱黎娜2018年2月工资，并无不当。朱黎娜要求外服公司按照11,0

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终13595号上诉人（原审原告）：朱黎娜，女，1980年10月22日生，汉族，户籍地上海市黄浦区。委托诉讼代理人：胡斌（系上诉人配偶），男，1965年11月11日生，汉族，户籍地上海市虹口区。被上诉人（原审被告）：上海外服（集团）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路****。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：宋文超，男……