劳动争议 （2015）渝二中法民终字第00841号

根据《工伤保险条例》规定，企业职工和个体工商户的雇工，均有按该条例规定享受工伤保险待遇的权利。原告依法取得了营业执照，为合法的用工主体。被告在原告处从事采煤工作，双方建立了劳动关系。被告在劳动过程中受工伤，并被巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤并由巫山县劳动鉴定委员会鉴定为九伤残，现被告要求解除与原告的劳动关系，由原告支付相关工伤保险待遇的主张，该院予以支持。对于被告的工资标准，原、被告均未提供证据证明原告的工资，该院参照被告受伤时的上一年度（即2012年度）重庆市职工月平均工资3783元作为被告的本人工资计算相关待遇。对于被告的停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录4》S41的规定，被告的停工留薪期4个月，其停工留薪期工资为3783元/月×4个月=15132元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年职工月平均工资为基数计发，被告于2014年申请劳动仲裁要求解除劳动关系，被告主张按4252元/月计算符合法律规定，该院予以支持。即被告的一次性伤残就业补助金4252元/月×9个月=382

根据《工伤保险条例》规定，企业职工和个体工商户的雇工，均有按该条例规定享受工伤保险待遇的权利。原告依法取得了营业执照，为合法的用工主体。被告在原告处从事采煤工作，双方建立了劳动关系。被告在劳动过程中受工伤，并被巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤并由巫山县劳动鉴定委员会鉴定为九伤残，现被告要求解除与原告的劳动关系，由原告支付相关工伤保险待遇的主张，该院予以支持。对于被告的工资标准，原、被告均未提供证据证明原告的工资，该院参照被告受伤时的上一年度（即2012年度）重庆市职工月平均工资3783元作为被告的本人工资计算相关待遇。对于被告的停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录4》S4

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00841号上诉人（原审被告）巫山县欣和煤业有限公司福星煤矿，住所地重庆市巫山县龙溪镇金柿村四组，组织机构代码06828457-2。负责人程仕怀，总经理。被上诉人（原审被告）刘其林，男，1976年7月28日生，汉族。上诉人巫山县欣和煤业有限公司福星煤矿与被上诉人刘其林劳动争议一案，重庆市巫山县人民法院作出(2015)山法民初字第0……