劳动争议 （2017）浙04民终2165号

本案的争议焦点在于：嘉联公司是否拖欠马家能2016年度（2016年2月至2017年1月）及2017年2月至4月份的劳动报酬。嘉联公司认为马家能的工资报酬是按照公司薪酬制度确定，其已足额发放；马家能认为其入职嘉联公司时，嘉联公司时任总经理陈刚承诺其工资报酬不少于上一年度的报酬总额。据查，2015年度（2015年2月至2016年1月）马家能的实发报酬为14.2万元，而其2016年度实得工资总额为8.3万元，2017年2月至4月实得工资共计2.1万元，均未达到双方约定的工资水平。对此，在无相反证据予以推翻陈刚签字确认的《工资结算单》且陈刚作为公司总经理有权与员工签订劳动合同、约定劳动报酬的情况下，不应否定前述证据载明的经陈刚确认的事实，故确定嘉联公司与马家能约定其当年度的报酬总额不低于上一年度实得报酬总额。根据《工资结算单》及双方庭审关于已发放报酬的陈述可知，嘉联公司尚欠马家能2016年度工资5.9万元（2015年度实得工资总额14.2万元-已发工资8.3万元）、2017年2月至4月工资14500元（14.2万元/年÷12个月×3个月-该3个月已付工资2.1万元），以上合计，嘉联公司共拖欠马

本案的争议焦点在于：嘉联公司是否拖欠马家能2016年度（2016年2月至2017年1月）及2017年2月至4月份的劳动报酬。嘉联公司认为马家能的工资报酬是按照公司薪酬制度确定，其已足额发放；马家能认为其入职嘉联公司时，嘉联公司时任总经理陈刚承诺其工资报酬不少于上一年度的报酬总额。据查，2015年度（2015年2月至2016年1月）马家能的实发报酬为14.2万元，而其2016年度实得工资总额为8.3万元，2017年2月至4月实得工资共计2.1万元，均未达到双方约定的工资水平。对此，在无相反证据予以推翻陈刚签字确认的《工资结算单》且陈刚作为公司总经理有权与员工签订劳动合同、约定劳动报酬的情况下，不

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终2165号上诉人（原审原告）：嘉联电梯有限公司，住所地浙江省海宁市海昌街道硖川路399号，统一社会信用代码913304815609901539。法定代表人：周发根，该公司董事长。委托诉讼代理人：李文哉、张雷，浙江紫薇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马家能，男，1974年12月3日出生，布依族，住贵州省安顺市西秀区。委托诉讼代理人……