劳动争议 （2015）汴民终字第855号

用人单位与劳动者解除劳动关系应当依照法律规定办理。李海波在开利锌业工作多年，开利锌业人力资源部等相关部门应存有李海波的家庭地址、联系方式等，公告送达是在穷尽其他办法无法送达之后才适用的送达方式。本案中，开利锌业提交的证据不能证明其已穷尽了其他送达方式仍不能送达的事实，故开利锌业于2014年7月22日、2014年9月12日通过登报公告的形式通知李海波上班和解除劳动合同的行为不妥。开利锌业公司解除其与李海波的劳动关系应为无效，开利锌业应继续履行与李海波的劳动合同。关于李海波2014年5月份的工资问题，因李海波2014年5月仍在公司工作，而开利锌业公司提交的证据不能证明李海波存在应扣发工资的情形，故开利锌业公司应支付李海波2014年5月份的工资4000元。综上依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，一审法院判决：一、河南开利锌业有限公司与李海波劳动合同继续履行；二、河南开利锌业有限公司于判决生效后十日内补发李海波2014年5月份的工资4000元；如果未按判决第二项规定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回河

用人单位与劳动者解除劳动关系应当依照法律规定办理。李海波在开利锌业工作多年，开利锌业人力资源部等相关部门应存有李海波的家庭地址、联系方式等，公告送达是在穷尽其他办法无法送达之后才适用的送达方式。本案中，开利锌业提交的证据不能证明其已穷尽了其他送达方式仍不能送达的事实，故开利锌业于2014年7月22日、2014年9月12日通过登报公告的形式通知李海波上班和解除劳动合同的行为不妥。开利锌业公司解除其与李海波的劳动关系应为无效，开利锌业应继续履行与李海波的劳动合同。关于李海波2014年5月份的工资问题，因李海波2014年5月仍在公司工作，而开利锌业公司提交的证据不能证明李海波存在应扣发工资的情形，故

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第855号上诉人（原审原告）河南开利锌业有限公司。住所地开封市顺河区。委托代理人于杰。特别授权。委托代理人刘玉保。特别授权。被上诉人（原审被告）李海波。河南开利锌业有限公司（以下简称开利锌业公司）因与李海波劳动争议纠纷一案，于2014年12月22日向开封市顺河回族区人民法院提起诉讼，该院于2015年3月17日作出（2015）顺民初字第3……