劳动争议 （2021）辽01民终10191号

关于原、被告解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告董事会决议载明沈阳市和平区宁波路北建设用地B、C地块已开发完成且接近售罄，A地块因存在军产住宅的拆迁补偿问题等因素无法开发，缩减合同预算部人员编制。虽被告对该决议不予认可，但原告作为企业，具有经营自主权和用工自主权，裁撤合同预算部的行为属于公司内部机构调整，且被告未能提供相反证据佐证A地块处于开发中且存在对应工作量等，因此本院对董事会决议予以采信，该决议经过董事会会议研究决定，并不违反相关法律规定。原告单位内部机构调整属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情况，双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。结合被告认可在董事会决议作出后，预算部、工程部、营销部的员工均有缩减，可见原告解除与被告之间劳动合同并非针对被告本人的恶意解除行为。故原告解除劳动合

关于原、被告解除劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告董事会决议载明沈阳市和平区宁波路北建设用地B、C地块已开发完成且接近售罄，A地块因存在军产住宅的拆迁补偿问题等因素无法开发，缩减合同预算部人员编制。虽被告对该决议不予认可，但原告作为企业，具有经营自主权和用工自主权，裁撤合同预算部的行为属于公司内部机构调整，且被告未能提

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终10191号上诉人（原审被告）：李月涵，女，1981年8月27日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李宏泽，辽宁普达（公主岭）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈亦夫，辽宁普达律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：鑫港置业（沈阳）有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区振兴街45-4号2-1-2。法定代表人：黄刚，该公司董事长。委……