劳动争议 （2015）苏中民终字第3345号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。对于该单方解除的合法与否，应考虑以下因素：一是规章制度是否通过合法程序制定并向劳动者公示；二是劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；三是规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理；四是劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害；五是用人单位是否给予劳动者申辩和改过之机会。关于规章制度是否有效的问题。根据双方签订的劳动合同约定，《员工手册》、《MFC3生产部内部规范》等规章制度作为劳动合同的附件对朱小敏、维信电子均具有约束力，双方均应遵守。维信电子的《员工手册》系2012年修改制定，从电子邮件的内容看，经过了广泛讨论、征求意见、工会通过等民主程序，员工手册公布后又下发给朱小敏，朱小敏对员工手册的相关规定应是明知的，因此，《员工手册》合法有效，对于朱小敏应当适用。同时，《MFC3生产部内部规范》也经过培训，朱小敏也知道离岗时应佩戴流动卡并进行登记，因此该内部规范也具有法律效力。关于三次书面警告是否合法合理的问题。首先，朱小敏虽然在第一次书面警告处分通知书上签字

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金；但若系违法解除，则需向劳动者支付经济赔偿金。对于该单方解除的合法与否，应考虑以下因素：一是规章制度是否通过合法程序制定并向劳动者公示；二是劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；三是规章制度对劳动者违纪行为的处罚是否合情合理；四是劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害；五是用人单位是否给予劳动者申辩和改过之机会。关于规章制度是否有效的问题。根据双方签订的劳动合同约定，《员工手册》、《MFC3生产部内部规范》等规章制度作为劳动合同的附件对朱小敏、维信电子均具有约束力，双方均应遵守。维信电子的《员工手册》系2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第3345号上诉人（原审被告）苏州维信电子有限公司，住所地苏州吴中经济开发区南湖路68号。法定代表人金磊，董事长。委托代理人马雷、项伟，江苏益友天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱小敏。上诉人苏州维信电子有限公司（下称维信电子）因与被上诉人朱小敏劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴民初字第99号民事判决，向本……