劳动争议 （2021）豫01民终6142号

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原被告之间形成劳动关系，双方争议的招生提成、奖金、课时费等均属于工资的组成部分，且双方对数额不持异议，豫升学校不得克扣，应及时向赵园园发放。关于豫升学校以赵园园违反合同约定为由，要求赵园园承担违约金且不予发放提成和奖金的意见。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即除法定情形外，用人单位不得以约定违约金的方式，限制和干涉劳动者的择业自由。第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案豫升学校与赵园

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”本案中，原被告之间形成劳动关系，双方争议的招生提成、奖金、课时费等均属于工资的组成部分，且双方对数额不持异议，豫升学校不得克扣，应及时向赵园园发放。关于豫升学校以赵园园违反合同约定为由，要求赵园园承担违约金且不予发放提成和奖金的意见。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终6142号上诉人（原审原告、原审被告）：郑州市惠济区豫升数理化培训学校，统一代码：52410108MJF7934229，住所地郑州市惠济区农业路天明路口。法定代表人：牛旭华。委托诉讼代理人：苏明，男，系该学校员工。委托诉讼代理人：任朋朋，男，系该学校员工。被上诉人（原审被告、原审原告）：赵园园，女，1992年11月17日出生，汉族，住……