劳动争议 （2016）苏13民终559号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，陈江因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对陈江系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向陈江支付经济补偿金。根据陈江的年薪60000元，可以确定陈江解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5000元，故而确定翔盛公司应向陈江支付的经济补偿金为20000（5000*4）元。关于翔盛公司是否拖欠陈江工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了陈江2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而翔盛公司、陈江间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向陈江支付该部分工资。根据陈江的工资标准年薪60000元，确定翔盛公司应向陈江支付的2015年1月至7月工资总和的20%为7000（取整）元。因陈江于2015年8月13日解除了与翔盛公司之间的劳动合同关系，故其8月工资的20%应按其实际工作时间计算，数额为467{（60000/12*20%）/30*14}元。综上，确定翔盛公司还应向陈江支付拖欠工资7467元。关于陈江要求翔盛公司为其补缴社会保险的请

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，陈江因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对陈江系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向陈江支付经济补偿金。根据陈江的年薪60000元，可以确定陈江解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5000元，故而确定翔盛公司应向陈江支付的经济补偿金为20000（5000*4）元。关于翔盛公司是否拖欠陈江工资未予支付的问题，因庭审中翔盛公司认可扣除了陈江2015年1月至8月每月工资的20%未发放，而翔盛公司、陈江间的劳动合同关系现已解除，翔盛公司应当向

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终559号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区陆集镇河湾村翔盛大道1号。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）陈江，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛公司）因……