劳动争议 （2014）深中法劳终字第3852号

山姆会员商店与黄平平曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于山姆会员商店、沃尔玛公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：山姆会员商店、沃尔玛公司上诉主张黄平平存在严重违反公司规章制度的行为，上诉请求无需支付黄平平违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，本案双方争议焦点如下：一、黄平平是否存在违反公司规定上班期间购物的行为。二、山姆会员商店、沃尔玛公司是否可以依据其所主张的黄平平违规购物的行为解除双方劳动合同。三、黄平平的工龄应当如何认定。关于第一个争议焦点，本院认为，山姆会员商店提交了考勤记录、smartisp截屏图片、消费刷卡的pos签购单、2008年版本《道德操守规范》、《员工手册》、《安全手册》主张黄平平存在违规购物的行为，上述证据显示了9次黄平平签字的购物记录，黄平平对消费刷卡的pos签购单上的签名未申请笔迹鉴定，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信山姆会员商店主张，认定黄平平存在违规购物的行为。关于第二个争议焦点，山姆会员商店主张黄平平严重违反公司规章制度，解除劳动合同无需支付黄平平违法解除劳动合同赔偿金，对此，本院认为，黄平平的违规行为是否系严重违反公司规章制度，

山姆会员商店与黄平平曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护。关于山姆会员商店、沃尔玛公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：山姆会员商店、沃尔玛公司上诉主张黄平平存在严重违反公司规章制度的行为，上诉请求无需支付黄平平违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，本案双方争议焦点如下：一、黄平平是否存在违反公司规定上班期间购物的行为。二、山姆会员商店、沃尔玛公司是否可以依据其所主张的黄平平违规购物的行为解除双方劳动合同。三、黄平平的工龄应当如何认定。关于第一个争议焦点，本院认为，山姆会员商店提交了考勤记录、smartisp截屏图片、消费刷卡的pos签购单、2008年版本《道德操守规范》、《员工手册》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3852号上诉人（原审原告）：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员商店。负责人：杜丽敏。上诉人（原审原告）：沃尔玛深国投百货有限公司。法定代表人：gregorystephenforan。两上诉人共同委托代理人：陈燕，广东星辰律师事务所律师。两上诉人共同委托代理人：钟永标，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄平平。委托代……