劳动争议 （2016）京03民终10300号

根据生效法律文书（2015）三中民终字第04030号民事判决书的认定，吴俊祥与两河舫餐饮分公司自2011年10月15日至2012年2月14日存在劳动关系，两河舫餐饮分公司2012年2月14日违法解除与吴俊祥的劳动关系，故一审法院对吴俊祥主张的违法解除劳动关系赔偿金予以支持。因该裁决对两河舫餐饮分公司为终局裁决，两河舫餐饮分公司亦未在法定期限内申请撤销，故视为其认可仲裁裁决结果，故一审法院对仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金予以确认。根据前述生效法律文书的认定，根据一事不再理原则，吴俊祥主张的与两河舫餐饮分公司自2011年10月15日至2012年12月20日存在劳动关系、继续履行劳动合同、2012年2月15日至2012年9月15日未签订劳动合同双倍工资差额、2011年10月15日至2012年12月20日期间少数民族员工餐补助款、2012年2月1日至2012年12月20日拖欠工资、未缴纳社会保险补偿金、因仲裁起诉法律咨询和交通、委托律师、复印打字、刻录光盘费用，一审法院均不予支持。因双方之间劳动关系于2012年2月14日解除，故一审法院对吴俊祥在本案中主张的涉及2012年2月14日后的诉讼请

根据生效法律文书（2015）三中民终字第04030号民事判决书的认定，吴俊祥与两河舫餐饮分公司自2011年10月15日至2012年2月14日存在劳动关系，两河舫餐饮分公司2012年2月14日违法解除与吴俊祥的劳动关系，故一审法院对吴俊祥主张的违法解除劳动关系赔偿金予以支持。因该裁决对两河舫餐饮分公司为终局裁决，两河舫餐饮分公司亦未在法定期限内申请撤销，故视为其认可仲裁裁决结果，故一审法院对仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金予以确认。根据前述生效法律文书的认定，根据一事不再理原则，吴俊祥主张的与两河舫餐饮分公司自2011年10月15日至2012年12月20日存在劳动关系、继续履行劳动合同、2012

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10300号上诉人（原审原告）：吴俊祥，男，1975年9月10日出生。被上诉人（原审被告）：北京顺达通汇企业管理有限责任公司两河舫餐饮分公司，营业场所北京市顺义区后沙峪镇古城村温榆河西岸队址。主要负责人：唐旭东，经理。委托诉讼代理人：张金澎，北京市卓代律师事务所律师。上诉人吴俊祥因与被上诉人北京顺达通汇企业管理有限责任公司两河舫餐饮分公……