劳动争议 （2018）苏03民终7685号

首先，李彬具有完全的劳动权利能力和行为能力，且捷客公司系具有用独立法人资格和用人资格的企业，故双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其次，李彬虽未能提供证据证明其与捷客公司签订了劳动合同，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第二条的规定，可参照下列凭证进行事实劳动关系的认定：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。李彬提供的2017年2月6日的支付宝转账记录、捷客公司业务经理李博为李彬出具的200元收据能够证明李彬向捷客公司支付装备押金200元的事实；李彬提供的工牌、工作服与装备照片结合捷客公司自认的其为李彬以骑手身份购买的商业保险、李彬受伤后该保险公司向李彬赔付的7149.88元赔偿款，以及捷客公司自认的其法定代表人的好友张迪于2017年3月21日、2017年4月21日向李彬支付的两笔款项，同时结合捷客公司自认其向李彬支付过

首先，李彬具有完全的劳动权利能力和行为能力，且捷客公司系具有用独立法人资格和用人资格的企业，故双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；其次，李彬虽未能提供证据证明其与捷客公司签订了劳动合同，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）第二条的规定，可参照下列凭证进行事实劳动关系的认定：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。李彬提供的2017年

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终7685号上诉人（原审被告）：徐州捷客商务服务有限公司，住所地徐州市鼓楼区坝子街小区南门内物业办公楼。法定代表人：李帅，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨赫，江苏光亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李彬，男，1988年1月1日生，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：周一丁，江苏禾嘉律师事务所律师。上诉人徐州捷客商务服务有限……