劳动争议 （2021）辽01民终2049号

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方建立劳动关系之后一个月内应签订劳动合同，被告应按法律规定支付原告自2019年2月至2019年10月未签订劳动合同的双倍工资的差额14580元（沈阳市沈河区月最低工资1620元×9个月）。关于原告主张的经济补偿金，从本案证据佐证，原告系自行离岗，没有证据证明存在被告应支付其离岗经济补偿金法定事由，故原告该请求缺乏事实与法律依据，该院不予支持。关于原告主张的未达到最低工资标准赔偿金，根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，2018年至2019年11月前，沈阳市沈河区月最低工资为1620元，结合原告工资银行流水，被告应依法支付原告工作期间工资差额440元。关于原告主张的五险一金，双方并未签订劳动合同，对此未作出约定，原告长达9个月也未提出异议，故该请求缺乏事实及法律依据，不予支持。关于原告主张的工作超时工资，原告从事工作时间为上24小时休息48小时保安工作，其主张超时加班未提供证据佐证，故对于该项诉讼请求本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法

劳动者的合法权益受法律保护。关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方建立劳动关系之后一个月内应签订劳动合同，被告应按法律规定支付原告自2019年2月至2019年10月未签订劳动合同的双倍工资的差额14580元（沈阳市沈河区月最低工资1620元×9个月）。关于原告主张的经济补偿金，从本案证据佐证，原告系自行离岗，没有证据证明存在被告应支付其离岗经济补偿金法定事由，故原告该请求缺乏事实与法律依据，该院不予支持。关于原告主张的未达到最低工资标准赔偿金，根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，2018年至2019年11月前，沈阳市沈

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2049号上诉人(原审原告)：侯福光，男，1963年1月6日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人(原审被告)：辽宁银华物业有限公司银苑分公司，住所地沈阳市沈河区北站路77-2号(1402)。负责人：李滨滨，该公司经理。委托诉讼代理人：秦广伟，男，该公司员工。上诉人侯福光因与上诉人辽宁银华物业有限公司银苑分公司(以下简称银华物业银苑分公司……