劳动争议 （2017）浙07民终3568号

根据劳动法的规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等各项权利。用工单位应当建立和完善制度，保障劳动者享有的劳动权利。本案中，泰地物业金华分公司对合同解除、尚欠生育津贴、未休年休假补贴的事实并无异议，原审法院对仲裁裁决中的相应事实予以确认。本案的争议焦点为：泰地物业金华分公司应否向沈丽君支付经济补偿金。在劳动合同履行过程中，泰地物业金华分公司确未及时向沈丽君支付劳动报酬，但该情形系因2016年，该公司被退出泰地世锦园小区，致物业费追缴困难，涉诉案件激增，影响了其正常经营，拖欠劳动报酬系事出有因；而沈丽君在用人单位拖欠劳动报酬的情况下，仍于2016年底与该公司续签劳动合同，并继续在该公司工作至2017年2月28日，可推断其对公司因故无法及时支付劳动报酬的状况产生了谅解；另外，在双方劳动仲裁案件开庭审理时，泰地物业金华分公司已对向沈丽君补发了尚欠的劳动报酬。为此，对沈丽君提出泰地物业金华分公司需向其支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。但用人单位如遇经营困难，应当按照劳动合同法的规定，及时将公司相关情况，告知劳动者，取得劳动者认可及谅解，或将情况向劳动部门汇报、备案，泰地物业金华分公司应引

根据劳动法的规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等各项权利。用工单位应当建立和完善制度，保障劳动者享有的劳动权利。本案中，泰地物业金华分公司对合同解除、尚欠生育津贴、未休年休假补贴的事实并无异议，原审法院对仲裁裁决中的相应事实予以确认。本案的争议焦点为：泰地物业金华分公司应否向沈丽君支付经济补偿金。在劳动合同履行过程中，泰地物业金华分公司确未及时向沈丽君支付劳动报酬，但该情形系因2016年，该公司被退出泰地世锦园小区，致物业费追缴困难，涉诉案件激增，影响了其正常经营，拖欠劳动报酬系事出有因；而沈丽君在用人单位拖欠劳动报酬的情况下，仍于2016年底与该公司续签劳动合同，并继续在该公司工作至20

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终3568号上诉人（原审被告）：沈丽君，女，1981年2月23日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。被上诉人（原审原告）：浙江泰地新世纪物业管理有限公司金华分公司，住所地浙江省金华市婺城区丹溪路以北新世纪美墅园。负责人：陈婷，经理。委托诉讼代理人：陈建兰，浙江玄畅律师事务所律师。原审第三人：浙江泰地新世纪物业管理有限公司，住所地浙江省杭州……