劳动争议 （2016）川06民终287号

劳动者的合法权益，依法受法律保护。关于本案中劳动关系终止时间及缘由的问题，因原、被告签订的劳动合同于2015年3月17日届满，被告于2015年3月14日通知被告在2015年3月17日前续签合同，而原告未在2015年3月17日前续签劳动合同，故双方劳动关系应于2015年3月17日因合同期满而终止。原、被告双方解除合同的通知均在合同到期之后，故解除合同的通知不再具有法律效力。关于经济补偿金问题，本案中，双方劳动关系因合同期满而终止。合同终止前被告调整了原告的工作岗位，既变更了工作地点，也变更了计薪方式，原告由此未在被告处上班直至合同期满且不同意续订劳动合同，应视为被告以低于原劳动合同条件要求续签劳动合同，且因原告不同意而未续签的情形。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。故原审法院对经济补偿金支持11297.68元（2824.42元×4月）。关于补发工资的问题，被告已向原告支付了补发工资4000元，故原审法院对补发工资不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被

劳动者的合法权益，依法受法律保护。关于本案中劳动关系终止时间及缘由的问题，因原、被告签订的劳动合同于2015年3月17日届满，被告于2015年3月14日通知被告在2015年3月17日前续签合同，而原告未在2015年3月17日前续签劳动合同，故双方劳动关系应于2015年3月17日因合同期满而终止。原、被告双方解除合同的通知均在合同到期之后，故解除合同的通知不再具有法律效力。关于经济补偿金问题，本案中，双方劳动关系因合同期满而终止。合同终止前被告调整了原告的工作岗位，既变更了工作地点，也变更了计薪方式，原告由此未在被告处上班直至合同期满且不同意续订劳动合同，应视为被告以低于原劳动合同条件要求续签劳

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川06民终287号上诉人（原审被告）：四川沱牌舍得供销有限公司，住所地四川省射洪县沱牌镇沱牌大道999号。法定代表人张树平，总经理。委托代理人赵明，四川衡讼律师事务所律师。委托代理人唐克兵，男，汉族，生于1970年12月12日，住四川省射洪县。该公司劳动人事部经理。被上诉人（原原告）：姚霞，女，汉族，生于1983年5月8日，住四川省德阳市旌阳区……