劳动争议 （2021）京01民终1201号

根据停工留薪期分类目录显示，刘雅璐所受伤害应享受12个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条的规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。根据查明的事实，刘雅璐在停工留薪期期满前3日内向九次方公司提出了书面申请并提交了工伤医疗机构出具的休假证明，九次方公司未在接到申请后，及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪

根据停工留薪期分类目录显示，刘雅璐所受伤害应享受12个月的停工留薪期。根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条的规定，工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1201号上诉人（原审被告）：九次方大数据信息集团有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D1800。法定代表人：王叁寿，总经理。委托诉讼代理人：罗刚，男，该公司职员。委托诉讼代理人：刘涛，北京市安理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘雅璐，女，1985年1月10日出生，汉族，住山东省烟台市莱州市夏邱镇。委托诉讼代理人……