劳动争议 （2020）沪01民终12904号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，丁动良主张其于2018年1月2日进入竞喆公司工作，并提供竞喆公司股东翟某自2018年2月10日起的支付宝转账记录予以佐证。竞喆公司经合法传唤未到庭应诉，放弃了对丁动良所主张的事实和证据进行辩驳的权利，由此所产生的法律后果应由竞喆公司自行承担。一审法院酌情采纳丁动良的主张，确认丁动良于2018年1月2日进入竞喆公司工作。现双方未签订劳动合同，竞喆公司应支付丁动良自2018年2月2日起未签劳动合同的双倍工资差额。对丁动良要求竞喆公司支付2018年1月2日至同年2月1日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。丁动良主张按照上海市同期最低工资标准计算未签劳动合同双倍工资差额，经计算，竞喆公司应支付丁动良2018年2月2日至2018年7月9日期间未签劳动合同双倍工资差额12,405元。仲裁裁决竞喆公司支付丁动良2018年8月10日至同月22日期间未签劳动合同双倍工资差额978.26元，双方均未对此提出起诉，应视为认可该裁决结果，予以确认。关于丁动良要求竞喆公司支付2018年1月2

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，丁动良主张其于2018年1月2日进入竞喆公司工作，并提供竞喆公司股东翟某自2018年2月10日起的支付宝转账记录予以佐证。竞喆公司经合法传唤未到庭应诉，放弃了对丁动良所主张的事实和证据进行辩驳的权利，由此所产生的法律后果应由竞喆公司自行承担。一审法院酌情采纳丁动良的主张，确认丁动良于2018年1月2日进入竞喆公司工作。现双方未签订劳动合同，竞喆公司应支付丁动良自2018年2月2日起未签劳动合同的双倍工资差额。对丁动良要求竞喆公司支付2018年1月2日至同年2月1日期间未签劳动合同双倍工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12904号上诉人（原审原告）：丁动良，男，1984年8月20日生，汉族，户籍地江苏省丰县。被上诉人（原审被告）：上海竞喆健康管理有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇秋实路688号1号楼5单元199室C座。法定代表人：张建康。上诉人丁动良因与被上诉人上海竞喆健康管理有限公司（以下简称竞喆公司）劳动争议纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院……