劳动争议 （2016）京01民终6153号

本案中，就未签订劳动合同二倍工资差额一节。双方虽未订立书面劳动合同，但程茹宝作为华赢凯来公司人力资源副总裁，分管集团人力资源中心工作，故根据一般常理，其在劳动者的招录、劳动合同签订、劳动者的日常管理等方面均应具有管理职责，并应当明知不签订劳动合同的法律后果，华赢凯来公司提交的面试评估表及部门招聘需求申请表亦印证了上述管理职责。鉴此，程茹宝作为人力资源副总裁，明知自身未签订劳动合同的情况下，未督促用人单位与其签订劳动合同，故未签订劳动合同的原因应当归结于程茹宝自身而非华赢凯来公司，现程茹宝要求华赢凯来公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，欠缺事实及法律依据，法院不予支持。根据现有证据可见，2015年4月30日之前程茹宝正常提供劳动，程茹宝虽称其正常工作至2015年12月9日，但其提交的微信文章截图及微信聊天记录均未达到其正常提供劳动的证明标准，鉴于其未就此进一步举证，故法院对其主张不予采信，法院对其要求华赢凯来公司支付2015年5月1日至2015年12月9日期间工资的请求，不予支持。华赢凯来公司虽称双方劳动关系已于2015年4月30日解除，但该公司未就双方劳动关系情况作出处理，亦未就

本案中，就未签订劳动合同二倍工资差额一节。双方虽未订立书面劳动合同，但程茹宝作为华赢凯来公司人力资源副总裁，分管集团人力资源中心工作，故根据一般常理，其在劳动者的招录、劳动合同签订、劳动者的日常管理等方面均应具有管理职责，并应当明知不签订劳动合同的法律后果，华赢凯来公司提交的面试评估表及部门招聘需求申请表亦印证了上述管理职责。鉴此，程茹宝作为人力资源副总裁，明知自身未签订劳动合同的情况下，未督促用人单位与其签订劳动合同，故未签订劳动合同的原因应当归结于程茹宝自身而非华赢凯来公司，现程茹宝要求华赢凯来公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，欠缺事实及法律依据，法院不予支持。根据现有证据可见，2

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6153号上诉人（原审原告）：程茹宝，男，1977年5月30日出生。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京华赢凯来投资担保有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号C座6层06C-230号。法定代表人：白丹青，董事长。委托诉讼代理人：林艳英，北京市时信律师事务所律师。上诉人程茹宝因与上诉人北京华赢凯来投……