劳动争议 （2015）二中民终字第03274号

建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。李响主张华夏时代公司未与其签订书面劳动合同；华夏时代公司虽称其公司向李响出示的劳动合同被李响带回家后不予归还，按照入职管理制度应视为其同意劳动合同全部内容，但从华夏时代公司提交的《劳动合同书、入职管理制度钥匙领用登记表》等证据显示的内容来看，并无李响领取并实际签署劳动合同及入职管理制度的明确记载，且其公司未因李响不签劳动合同而与其终止劳动关系，故对于华夏时代公司不同意支付未签劳动合同双倍工资的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京华夏时代基因科技发展有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京华夏时代基因科技发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　张　洁代理审判员　庞　妍代理审判员　李　昂二〇一五年三月十七日书　记　员　戴可欣

建立劳动关系，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。李响主张华夏时代公司未与其签订书面劳动合同；华夏时代公司虽称其公司向李响出示的劳动合同被李响带回家后不予归还，按照入职管理制度应视为其同意劳动合同全部内容，但从华夏时代公司提交的《劳动合同书、入职管理制度钥匙领用登记表》等证据显示的内容来看，并无李响领取并实际签署劳动合同及入职管理制度的明确记载，且其公司未因李响不签劳动合同而与其终止劳动关系，故对于华夏时代公司不同意支付未签劳动合同双倍工资的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03274号上诉人（原审被告）北京华夏时代基因科技发展有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永兴路25号1号楼A座西门2F11号。法定代表人郑文婕，总经理。委托代理人李沐泽，北京中仲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李响，男，1985年4月29日出生。上诉人北京华夏时代基因科技发展有限公司（以下简称华夏时代公……