劳动争议 （2016）苏06民终3117号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方对2015年4月2日解除合同均无异议，本案的焦点在于王贯峰是否存在竞业限制行为以及凯贝斯公司是否有权要求王贯峰支付违约金？关于王贯峰是否存在竞业限制行为的问题。竞业限制是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制期限应为劳动合同履行期内以及离职后最长约定二年之内。本案中，根据凯贝斯公司与王贯峰的合同约定，王贯峰属于应承担保密义务的人员且约定了竞业限制期限，故王贯峰应承担相应的义务，即在劳动合同履行期内和离职后二年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据凯贝斯公司与王贯峰开办的两家公司的营业范围记载，可以认定王贯峰开办的公司与凯贝斯公司经营的业务范

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方对2015年4月2日解除合同均无异议，本案的焦点在于王贯峰是否存在竞业限制行为以及凯贝斯公司是否有权要求王贯峰支付违约金？关于王贯峰是否存在竞业限制行为的问题。竞业限制是指负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制期限应为劳动合同履行期内以及离

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3117号上诉人（原审被告）：王贯峰，男，1978年7月15日生，汉族，住海门市。委托诉讼代理人：宋一鸣，江苏海萌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南通凯贝斯贸易有限公司，住所地南通开发区。法定代表人：蒋居兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶勇杰，上海市亚太长城（南通）律师事务所律师。上诉人王贯峰因与被上诉人南通凯贝斯贸易有限公司……