劳动争议 （2019）湘01民终1456号

一、根据涂国强提供的工资表与银行转账单、工资流水记录应认定涂国强与四达公司之间存在事实劳动关系，涂国强认为其在四达公司爆发危机后上班至2014年7月，故要求四达公司支付所拖欠的2014年5月至7月三个月工资，而四达公司辩称在2014年公司陷入危机后大部分员工在2014年4月底就已离职，公司停止营业，但四达公司对以上事实未提供相应证据，四达公司应承担举证不能的责任，考虑到四达公司停止营业后管理混乱等特殊原因，一审法院酌情对涂国强在内的员工在四达公司的工作时间统一认定至2014年5月。故四达公司应向涂国强支付2014年5月的拖欠工资，其拖欠工资数额根据本案涂国强平均月工资标准4500元计算为4500元。二、对于涂国强要求解除劳动合同、支付停工津贴的请求，涂国强在内的公司员工在2014年6月离职后未再向四达公司提供劳动，也未主张相关权利，应视为双方已协商解除劳动合同关系，故一审法院对涂国强要求判令解除劳动合同以及由四达公司发放停工津贴的请求不予支持；三、对于涂国强要求支付25%经济赔偿金的请求，涂国强根据原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定要求四达公司支付因拖欠劳动者工资

一、根据涂国强提供的工资表与银行转账单、工资流水记录应认定涂国强与四达公司之间存在事实劳动关系，涂国强认为其在四达公司爆发危机后上班至2014年7月，故要求四达公司支付所拖欠的2014年5月至7月三个月工资，而四达公司辩称在2014年公司陷入危机后大部分员工在2014年4月底就已离职，公司停止营业，但四达公司对以上事实未提供相应证据，四达公司应承担举证不能的责任，考虑到四达公司停止营业后管理混乱等特殊原因，一审法院酌情对涂国强在内的员工在四达公司的工作时间统一认定至2014年5月。故四达公司应向涂国强支付2014年5月的拖欠工资，其拖欠工资数额根据本案涂国强平均月工资标准4500元计算为450

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终1456号上诉人（原审原告）：涂国强，男，1974年9月18日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：徐轶，湖南云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐晶，湖南云天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:湖南四达建设开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段**新时代商务广场**。法定代表人：姜伯伦，该公司董事长。委托诉讼代理……