劳动争议 （2016）苏07民终506号

合法的劳动关系受法律保护。周达国主张2011年6月起到双明电源公司工作，但未能提供证据证明其主张，双明电源公司提供的员工名册，有员工姓名、学历、岗位、身份证号码、进厂日期、家庭住址及联系电话，对员工名册的证明效力予以认可，确认周达国在双明电源公司的工作起始时间为2011年8月22日。对周达国要求双明电源公司支付未签订劳动合同二倍工资的问题，因双明电源公司提供的合同文本不具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，且双方签字盖章时均未填写日期，故对该份劳动合同的证明效力不予认定。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍的工资。劳动者应从知道或应当知道其权利受侵害之日起主张权利，该时效期间为一年。周达国提起仲裁申请己超过法定的时效期间，故对周达国的该项诉讼请求不予支持。双明电源公司辩称周达国自春节后无故不到岗上班，经公司电话通知并张贴书面通知，周达国仍未上班应属自动离职。因双明电源公司提供的2015年3月、4月考勤表，2

合法的劳动关系受法律保护。周达国主张2011年6月起到双明电源公司工作，但未能提供证据证明其主张，双明电源公司提供的员工名册，有员工姓名、学历、岗位、身份证号码、进厂日期、家庭住址及联系电话，对员工名册的证明效力予以认可，确认周达国在双明电源公司的工作起始时间为2011年8月22日。对周达国要求双明电源公司支付未签订劳动合同二倍工资的问题，因双明电源公司提供的合同文本不具备劳动合同法规定的劳动合同必备条款，且双方签字盖章时均未填写日期，故对该份劳动合同的证明效力不予认定。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。用人单位满一

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终506号上诉人（原审原告）周达国，居民。委托代理人汪维军，灌县新安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）连云港双明电源有限公司，住所地在灌南县经济开发区纬三路西首北侧。法定代表人邵晶晶，该公司董事长。委托代理人沈根荣、李光会，该公司员工。上诉人周达国因与被上诉人连云港双明电源有限公司（以下简称双明电源公司）劳动争议纠纷一案，不服……