劳动争议 （2017）冀08民终1077号

一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2015年8月至2016年3月4日未签订书面劳动合同的二倍工资21520元。二、关于被告要求原告支付养老保险的问题。本院认为，按照现行法律和司法解释的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。劳动者所主张的该项问题属于《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，不属于民事审判主管范围，因此劳动者应就此问题向相关部门申请解决，本院不作处理。二审审理中，双方当事人均为向本院提供新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人史兴双在上诉人承德市润满源商贸有限公司处工作期间，双方未签订书面劳动合同。上诉人承德市润满源商贸有限公司已经违反了法律规定，应当向被上诉人史兴双支付因未签订劳动合同的二倍工资差额部分。据此，一审法院判决由上诉人承德市润满源商贸有限公司向被上诉人史兴双支付2015年8月至2016年3月4日二倍工资

一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2015年8月至2016年3月4日未签订书面劳动合同的二倍工资21520元。二、关于被告要求原告支付养老保险的问题。本院认为，按照现行法律和司法解释的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。劳动者所主张的该项问题属于《社会保险法》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，不属于民事审判主管范围，因此劳动者应就此问题向相关部门申请解决，本院不作处理。二审审理中，双方当事人均为向本院提供新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1077号上诉人（原审原告）：承德市润满源商贸有限公司。法定代表人：郭旺，职务，经理。委托诉讼代理人：李凯，河北汇林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史兴双，住承德市。委托诉讼代理人：韩佳屹，河北华川律师事务所律师。上诉人承德市润满源商贸有限公司因与被上诉人史兴双劳动争议纠纷一案，不服承德市双滦区人民法院（2016）冀0803民初……