劳动争议 （2015）二中民终字第01223号

本案争议的焦点即中矿国际公司应否支付赵胤终止劳动合同的经济补偿金。首先，根据中矿国际公司与赵胤签订的劳动合同，双方合同至2013年8月22日到期。赵胤虽于合同到期后仍在工作时间前往中矿国际公司，但时间仅有一天，且赵胤主张系欲办理离职手续，故现有证据不足以证明双方在劳动合同到期后，仍继续保持事实劳动关系，原审法院认定双方劳动关系于2013年8月22日到期终止，并无不当。其次，根据劳动合同法的相应规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，中矿国际公司并未举证证明其存在上述不支付经济补偿金的例外情况，故原审法院判决其依法向赵胤支付相应经济补偿金并无不当。综上所述，原审判决正确，依法应予维持。中矿国际公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由中矿国际工程设计研究院有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由中矿国际工程设计研究院有限公司负担（已交纳）。本判决为

本案争议的焦点即中矿国际公司应否支付赵胤终止劳动合同的经济补偿金。首先，根据中矿国际公司与赵胤签订的劳动合同，双方合同至2013年8月22日到期。赵胤虽于合同到期后仍在工作时间前往中矿国际公司，但时间仅有一天，且赵胤主张系欲办理离职手续，故现有证据不足以证明双方在劳动合同到期后，仍继续保持事实劳动关系，原审法院认定双方劳动关系于2013年8月22日到期终止，并无不当。其次，根据劳动合同法的相应规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，中矿国际公司并未举证证明其存在上述不支付经济补偿金的例外情况，故原审

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01223号上诉人（原审被告）中矿国际工程设计研究院有限公司，住所地北京市东城区汪魏新巷5号。法定代表人张香亭，董事长。委托代理人金平，北京市大成律师事务所律师。委托代理人吕欣玲，女，1964年12月18日出生，中矿国际工程设计研究院有限公司副总经理。被上诉人（原审原告）赵胤，女，1985年6月2日出生。委托代理人李萍，北京市安博律师……