劳动争议 （2014）济中民三终字第247号

对于大连东辰公司和贺返香在2012年一年期间是否签订了劳动合同问题，因大连东辰公司提供的2011年的劳动合同与贺返香提供的劳动合同在终止时间上不一致，且劳动合同系大连东辰公司提供的格式合同，应作出不利于大连东辰公司的解释，故大连东辰公司不能证明其与贺返香在2012年签订了劳动合同。根据劳动合同法及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，因此，大连东辰公司应支付贺返香2012年2月至2012年12月的两倍工资40304元（1832元×11个月×2倍），扣除已支付的20152元，还应支付20152元。贺返香要求大连东辰公司支付其2005年9月12日至2012年12月31日双休日及法定节假日加班工资、未支付加班工资补偿金，但对于2009年6月30日以前贺返香的加班工资、社会保险、经济补偿金等待遇，双方已经仲裁委员会调解达成调解协议并已履行完毕，故对贺返香主张的2009年6月30日以前的加班工资等请求，不予支持。对于贺返香主张的2009年7月1日至2012年12月31日的加班工资、未支付

对于大连东辰公司和贺返香在2012年一年期间是否签订了劳动合同问题，因大连东辰公司提供的2011年的劳动合同与贺返香提供的劳动合同在终止时间上不一致，且劳动合同系大连东辰公司提供的格式合同，应作出不利于大连东辰公司的解释，故大连东辰公司不能证明其与贺返香在2012年签订了劳动合同。根据劳动合同法及其实施条例的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，因此，大连东辰公司应支付贺返香2012年2月至2012年12月的两倍工资40304元（1832元×11个月×2倍），扣除已支付的20152元，还应支付20

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民三终字第247号上诉人（原审原告）大连东辰建设有限公司。法定代表人陈西堂，该公司董事长。委托代理人张桂玲，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贺返香。委托代理人常兴武，济源市承留法律服务所法律工作者。上诉人大连东辰建设有限公司（以下简称大连东辰公司）与被上诉人贺返香劳动争议纠纷一案，大连东辰公司于2013年11月21日向济源市人民法……