劳动争议 （2017）冀10民终789号

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供有偿劳动，获得相应的劳动报酬、劳动保护，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者。双方未签订劳动合同，但被告从事原告安排的杂工工作，被告获得相应的劳动报酬，接受原告的管理，遵守原告内部的劳动规章制度，被告在原告处受伤后，原告又为被告支付了全部的医疗费用，同时原告还为被告在中国人寿保险股份公司投保了短期健康意外险。应认定为原、被告双方已形成事实劳动关系。关于原告主张与被告之间不存在事实劳动关系，原告当庭未提供充分证据予以证实。综上所述，本院对原告提出的与被告之间不存在事实劳动关系的主张不予支持，对被告提出的与原告之间存在事实劳动关系的抗辩意见予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决：原告霸州市霸州镇佳美静电粉末加工厂与被告刘全顺之间具有事实劳动关系。案件受理费10元，由原告承担。本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同。本院认为，被上诉人在上诉人处提

用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者从事用人单位安排的工作，提供有偿劳动，获得相应的劳动报酬、劳动保护，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度，双方成立劳动关系。本案中，原告为合法的用人单位，具备劳动用工主体资格，被告为适格劳动者。双方未签订劳动合同，但被告从事原告安排的杂工工作，被告获得相应的劳动报酬，接受原告的管理，遵守原告内部的劳动规章制度，被告在原告处受伤后，原告又为被告支付了全部的医疗费用，同时原告还为被告在中国人寿保险股份公司投保了短期健康意外险。应认定为原、被告双方已形成事实劳动关系。关于原告主张与被告之间不

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终789号上诉人(原审原告)：霸州市霸州镇佳美静电粉末加工厂，经营场所霸州市霸州镇前卜庄村,注册号131081600120165。经营者:吴朝辉，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：刘全顺，男，1966年3月31日出生，汉族，住霸州市。上诉人霸州市霸州镇佳美静电粉末加工厂因与被上诉人刘全顺劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市人民法院(2016……