劳动争议 （2021）苏04民终1305号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。大润发公司单位的《员工手册》等规章制度，依法经民主程序制定，不违反法律法规及政策的规定，并已向劳动者公示，可以作为解决双方劳动争议的依据。滕娟私拿大润发公司待售商品，属严重违纪行为，大润发公司履行了事先告知工会的义务，依据双方订立的劳动合同，解除双方的劳动关系，有事实和法律依据。滕娟主张大润发公司系违法解除，需支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，结合大润发公司提供的考勤记录、滕娟2020年2月的薪资计算明细、滕娟向大润发公司出具的薪资确认书及双方均认可的滕娟的工资构成，大润发公司已经足额支付了滕娟2019年6月、2020年2月

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。大润发公司单位的《员工手册》等规章制度，依法经民主程序制定，不违反法律法规及政策的规定，并已向劳动者公示，可以作为解决双方劳动争议的依据。滕娟私拿大润发公司待售商品，属严重违纪行为，大润发公司履行了事先

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏04民终1305号上诉人（原审原告）：滕娟，女，1974年1月2日生，汉族，江苏省宿迁市人，住江苏省宿迁市宿豫区，现住常州市天宁区。委托诉讼代理人：黄莹玉，江苏怀德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州关河大润发商业有限公司兰陵分公司，住所地常州市天宁区兰陵路与劳动西路东南角，统一社会信用代码913204003309635634。负责人：……