劳动争议 （2016）桂10民终1498号

一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。”本案原告、被告一在合同履行期间，原告在百色地区总销售的岗位被安排给他人，导致原告无法继续履行劳动合同，而被告一又未另行安排原告工作或继续发放相应工资，被告一未经与原告协商或法定事由，以实际行为主动解除了与原告的劳动关系，该院确认被告一解除与原告的劳动关系违法，被告应支付原告解除劳动关系经济赔偿金。虽然被告为原告缴纳社会保险至2015年7月，该院认为系被告内部管理行为，不能认定被告一未解除与原告的劳动关系，对被告一的辩解该院不予采信。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告在与被告二

一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。”本案原告、被告一在合同履行期间，原告在百色地区总销售的岗位被安排给他人，导致原告无法继续履行劳动合同，而被告一又未另行安排原告工作或继续发放相应工资，被告一未经与原告协商或法定事由，以实际行为主动解除了与原告的劳动关系，该院确认被告一解除与原告的劳动关系违法，被告应支付原告解除劳动关系经济赔偿金。虽然被告为原告缴纳社会保险至2015年7月，该院认为系被告内部管理行为，不能认定被告一未解除与原告的劳动关系，对被告一的辩解该院不予采信。2.根据《最高人

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1498号上诉人（原审原告）：刘松清，男，汉族，1967年4月23日出生，黑龙江省五常市拉林镇胜利街三委*组人，现租住广西百色市右江区。委托诉讼代理人：麦志波，广西凌盛律师事务所凌云分所律师。上诉人（原审被告）：葵花药业集团医药有限公司。住所地黑龙江省五常市亚辰大街**号。法定代表人:关一，该公司总经理。委托诉讼代理人：马小龙……