劳动争议 （2021）苏05民终3565号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，韩建芬主张于2005年2月就与新东旭公司建立劳动关系，但就该项主张未能提供证据加以证明，新东旭公司亦不认可，故一审按照新东旭公司认可的时间作为双方建立劳动关系的时间符合法律规定。新东旭公司虽提出出于对韩建芬照顾让韩建芬每天上班8小时，但在韩建芬不予认可的情况下，新东旭公司并未就此提供足够证据予以证实，一审据此再结合韩建芬所在车间实行两班倒工时制而采信韩建芬的陈述，以每班次12小时计算韩建芬的出勤时长，并按照新东旭公司提交的考勤明细表中记载的出勤天数核算韩建芬的加班工资差额，并无不当。一审依据案件相关事实以及双方陈述认定新东旭公司应支付韩建芬的工资差额、病假工资、未休年休假工资、电子卡押金，亦无不当。新东旭公司未提供证据证明其已采取有效措施将韩建芬工作场所温度降低到国家要求的条件，一审据此认定新东旭公司向韩建芬支付高温津贴正确。如上所述，新东旭公司确实存在未足额向韩建芬支付劳动报酬的情形，韩建芬主

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，韩建芬主张于2005年2月就与新东旭公司建立劳动关系，但就该项主张未能提供证据加以证明，新东旭公司亦不认可，故一审按照新东旭公司认可的时间作为双方建立劳动关系的时间符合法律规定。新东旭公司虽提出出于对韩建芬照顾让韩建芬每天上班8小时，但在韩建芬不予认可的情况下，新东旭公司并未就此提供足够证据予以证实，一审据此再结合韩建芬所在车间实行两班倒工时制而采信韩建芬的陈述，以每班次12小时计算韩建芬的出勤时长，并

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3565号上诉人（原审原告）：韩建芬，女，1972年11月8日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日生，汉族，住江苏省张家港市。由韩建芬户籍地。上诉人（原审被告）：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师……