劳动争议 （2020）浙07民终4757号

本案双方当事人的主要争议在于语素公司是否应支付2019年年终奖5000元、是否应按李倩主张的标准支付2020年1月至6月期间的工资，以及李倩要求支付解除合同经济补偿金的诉讼请求是否成立等。一、关于年终奖问题：奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，虽然奖金属于工资总额的范畴，但因双方并未在劳动合同中约定年终奖的支付条件，制作工资表经员工签字的行为并不足以认定公司已经承诺发放，而公司出现负债亏损，故语素公司根据企业效益决定不予发放2019年的年终奖，并未违反劳动合同的约定，对李倩要求语素公司发放2019年12月工资5000元的诉讼请求，不予支持。二、关于未发工资问题：李倩以语素公司克扣工资为由于2020年5月7日提出解除劳动关系，然语素公司在其申请离职之前已经按照李倩签字的工资表发放了2020年1月至3月期间的工资，4月份工资因未签字暂未发放，即使双方对于是否克扣工资等不持争议且李倩有权不提前告知用人单位，李倩在离职时也应按照双方劳动合同的约定办理交接手续，何况李倩是从事财务工作，故对李倩因未办理交接手续导致后续被公司要求返岗交接所产生的劳动报酬，不予支持；对于1月

本案双方当事人的主要争议在于语素公司是否应支付2019年年终奖5000元、是否应按李倩主张的标准支付2020年1月至6月期间的工资，以及李倩要求支付解除合同经济补偿金的诉讼请求是否成立等。一、关于年终奖问题：奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，虽然奖金属于工资总额的范畴，但因双方并未在劳动合同中约定年终奖的支付条件，制作工资表经员工签字的行为并不足以认定公司已经承诺发放，而公司出现负债亏损，故语素公司根据企业效益决定不予发放2019年的年终奖，并未违反劳动合同的约定，对李倩要求语素公司发放2019年12月工资5000元的诉讼请求，不予支持。二、关于未发工资问题：李倩以

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终4757号 上诉人（原审原告）：李倩，女，1997年12月16日出生，土家族，住重庆市秀山县。 委托诉讼代理人：方彧冉，北京盈科（金华）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江语素化妆品有限公司，住所地浙江省金华市婺城区乾西乡工贸街******厂房。 法定代表人：尹立忠，经理。 委托诉讼代理人：马思超，浙江稠州律师事务所律师。……