劳动争议 （2019）苏07民终3394号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日其计算。同法第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。曹春提交白爽的通话录音以证明双方之间的劳动关系尚未解除，但白爽在通话中自认其对工厂的情况不清楚，且金泰达公司股东内部确实存在纷争，因此，白爽对金泰达公司的部分事务，特别是曹春与金泰达公司之间劳务合同的履行情况可能确实不知情，白爽通话录音证明力较小，不足以推翻的生效判决所认定的事实。连云港经济技术开发区人民法院作出的(2018)苏0791民初1008号民事判决已经生效，该判决确认了金泰达公司通过发布《人事通告》并登报予以公告的方式，于2017年10月24日解除了与赵坤等职工之间的劳动关系。金泰达公司采取了与解除赵坤劳动关系同样的方式解除了与本案曹春的之间的劳动关系，同样的解除行为当然发生相同的法律后果，即金泰达公司与曹春之间的劳动关系也于2017年10月24日经金泰达

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日其计算。同法第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。曹春提交白爽的通话录音以证明双方之间的劳动关系尚未解除，但白爽在通话中自认其对工厂的情况不清楚，且金泰达公司股东内部确实存在纷争，因此，白爽对金泰达公司的部分事务，特别是曹春与金泰达公司之间劳务合同的履行情况可能确实不知情，白爽通话录音证明力较小，不足以推翻的生效判决所认定

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终3394号上诉人（原审原告）：曹春，男，1986年11月12日生，汉族，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：张婕，连云港海州区云台林场法律服务所。被上诉人(原审被告)：连云港金泰达橡胶材料有限公司，住所地连云港经济技术开发区久和国际新城15号楼一单元301室。法定代表人：白爽，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩善武，江苏公善民律师事务所律……