劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04480号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，宇晗公司没有举示证据证明石大华的入职时间，应承担不利的法律后果，该院按石大华主张的2010年2月1日作为入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，宇晗公司作为用人单位，应对向石大华发放工资的相关证据负有举证责任，宇晗公司没有举示，应承担不利后果，该院按石大华主张的3555元／月作为其平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宇晗公司举示的通知、考勤表以及证人证言相互印证，证明宇晗公司在2013年已经安排石大华休年休假，加之石大华对证人证言亦无异议，该院对该事实予以认定。2014年宇晗公司在石大华向其发出解除通知以后才通知年休假，不能产生安排休年休假的效果，因此该院认定宇晗公司没有安排石大华在2014年休年休假。宇晗公司没有举示相关证据证明已经安排石大华2011年及2012年休年假，应承担不利后果。宇晗公司没有安排石大华在2011年、2012年、20

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，宇晗公司没有举示证据证明石大华的入职时间，应承担不利的法律后果，该院按石大华主张的2010年2月1日作为入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，宇晗公司作为用人单位，应对向石大华发放工资的相关证据负有举证责任，宇晗公司没有举示，应承担不利后果，该院按石大华主张的3555元／月作为其平均工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宇晗公司举示的通知、考勤表以及证

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04480号上诉人（原审被告）：重庆宇晗机械制造有限公司，住所地重庆市渝北区双龙湖街道观音岩路67号。法定代表人：罗建蓉，总经理。委托代理人：张宏，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：石大华。委托代理人：廖兵奇，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。上诉人重庆宇晗机械制造有限公司（以下简称宇晗公司）与被上……