劳动争议 （2014）厦民终字第1320号

福建化工学校应当向黄慧彬支付寒暑假工资，也不应按照福建化工学校编外教职工管理实施办法（2012）43号文件计算。该文件于2012年10月1日正式颁发执行，黄慧彬要求支付的寒暑假工资为2009年2月1日至2012年9月30日，显然该文件颁发在后，倘若按照原审认定的计算方法，后颁发的文件具有溯及力，那么学校的其他老师均可以主张补发文件颁发前的报酬差额，显然这与实际不符，且显失公平。若法院认为应当支付寒暑假工资，也应当依据公平、按劳获酬的原则，在黄慧彬寒暑假未提供任何劳动付出的情况下，最多仅支持按当地最低工资标准的劳动报酬。综上，请求撤销原审判决第二、三项，改判福建化工学校无需为黄慧彬办理社会保险手续、无需支付黄慧彬寒暑假工资。被上诉人黄慧彬答辩称：寒暑假工资的前提是确认劳动关系。从2009年2月到2012年9月双方存在劳动法律关系，黄慧彬的岗位是教师。依照教师岗位的特殊性，寒暑假是不需要上课，而不是因为黄慧彬的原因不上班。按照法律规定，教师有权利获取劳动报酬，因此黄慧彬有权利获得寒暑假工资。另外，学校规定的工资是按照基本工资加上课时完成量再额外加工资的，黄慧彬主张按照基本工资标准计算寒暑假

福建化工学校应当向黄慧彬支付寒暑假工资，也不应按照福建化工学校编外教职工管理实施办法（2012）43号文件计算。该文件于2012年10月1日正式颁发执行，黄慧彬要求支付的寒暑假工资为2009年2月1日至2012年9月30日，显然该文件颁发在后，倘若按照原审认定的计算方法，后颁发的文件具有溯及力，那么学校的其他老师均可以主张补发文件颁发前的报酬差额，显然这与实际不符，且显失公平。若法院认为应当支付寒暑假工资，也应当依据公平、按劳获酬的原则，在黄慧彬寒暑假未提供任何劳动付出的情况下，最多仅支持按当地最低工资标准的劳动报酬。综上，请求撤销原审判决第二、三项，改判福建化工学校无需为黄慧彬办理社会保险手

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1320号上诉人（原审被告）福建化工学校，组织机构代码B3695288-X。法定代表人张永强，校长。委托代理人黄艳娜、吕海芸（实习），福建法正联盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄惠彬，男，汉族，1983年出生。上诉人福建化工学校因与被上诉人黄惠彬劳动争议一案，不服厦门市集美区人民法院（2013）集民初字第3360号民事判决，向本……