劳动争议 （2021）鲁02民终6618号

从如家酒店提交的证据《离职申请交接表》可以看出，于x2019年10月21日因“工作需要”由“目前酒店青岛黄岛胶南青岛西站店”至“变动后酒店青岛黄岛胶南海水浴场店”，在《员工调动审批表》中选择项在“其他”处勾选，并填写内容“调店”，该两项证据反映出于x离职原因为因工作需要调店，并非系于x主动提出离职，故2019年10月21日于x与如家酒店解除劳动合同系双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”之规定，如家酒店应向于x支付解除劳动合同经济补偿。 于x和如家酒店对于x离职前12个月的月平均应发工资为4480元均无异议，一审法院予以确认。于x2011年3月16日入职，2019年10月21日解除劳动关系，计算支付经济补偿的工作年限应为9年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单

从如家酒店提交的证据《离职申请交接表》可以看出，于x2019年10月21日因“工作需要”由“目前酒店青岛黄岛胶南青岛西站店”至“变动后酒店青岛黄岛胶南海水浴场店”，在《员工调动审批表》中选择项在“其他”处勾选，并填写内容“调店”，该两项证据反映出于x离职原因为因工作需要调店，并非系于x主动提出离职，故2019年10月21日于x与如家酒店解除劳动合同系双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6618号 上诉人（原审原告）：青岛如家快捷酒店管理有限公司，住所地青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xx5J。 法定代表人：李学强，总经理。 委托诉讼代理人：张旭光，山东凯翔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于x，女，1976年2月9日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：董汉琼，山东润杰律师事务所律师。 委托诉……