劳动争议 （2016）鲁06民终1285号

付晓红认可其为仲裁所用取得了单位考勤表、工资表等材料原件，但称辞退通报是由南王山谷酒庄交付的，并据通报主张南王山谷酒庄违法解除劳动合同。南王山谷酒庄不认可，称付晓红取得通报的途径系同考勤表、工资表等一并窃取所得，通报并未送达生效，付晓红离开南王山谷酒庄系自动离职。因该通报做出的时间为2014年11月18日，付晓红称其收到通报的时间亦为2014年11月18日，庭审中双方当事人对2014年11月份考勤表记载事项均无异议，该考勤表24日、25日、28日仍有付晓红的考勤记录。付晓红称通报系在办公桌上发现，其本人未签收，称该通报南王山谷酒庄曾张贴公示，但未提交证据证实，故对付晓红的主张不予采信，对付晓红要求南王山谷酒庄给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。对于付晓红主张的加班费，付晓红提交的考勤表及工资表中2012年1月、2012年2月工资中均含当月加班费数额，原审庭审中付晓红自述2013年至2014年实行固定工资，每月3500元，多出3500元的为加班费。经查付晓红2013年1月、2月、8月-10月、12月、2014年1月、2月、5月至10月的工资均超出3500元，付晓红主张上述月

付晓红认可其为仲裁所用取得了单位考勤表、工资表等材料原件，但称辞退通报是由南王山谷酒庄交付的，并据通报主张南王山谷酒庄违法解除劳动合同。南王山谷酒庄不认可，称付晓红取得通报的途径系同考勤表、工资表等一并窃取所得，通报并未送达生效，付晓红离开南王山谷酒庄系自动离职。因该通报做出的时间为2014年11月18日，付晓红称其收到通报的时间亦为2014年11月18日，庭审中双方当事人对2014年11月份考勤表记载事项均无异议，该考勤表24日、25日、28日仍有付晓红的考勤记录。付晓红称通报系在办公桌上发现，其本人未签收，称该通报南王山谷酒庄曾张贴公示，但未提交证据证实，故对付晓红的主张不予采信，对付晓红

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1285号上诉人（原审原告）付晓红。委托代理徐学春，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）烟台南王山谷联合酒庄发展有限公司，住所地蓬莱市经济技术开发区南王街道君顶大道1号。法定代表人姜红军，董事长。委托代理人ＸＸ，山东同杰律师事务所律师。上诉人付晓红因劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2015）蓬民初字第144号民事判决，向本……