劳动争议 （2016）川04民终1484号

双方之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，郑向东向法院提起诉讼符合法律程序。本案中，用人单位红宇白云公司自用工之日起即与劳动者郑向东建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，红宇白云公司应当与郑向东签订劳动合同。虽然郑向东在红宇白云公司企业管理部工作，但红宇白云公司并未提供证据证明郑向东系该部门的负责人或郑向东负责公司职工劳动合同的签订工作，红宇白云公司提交的工作周记打印件仅能证明郑向东在该部门从事档案整理等人事辅助工作。红宇白云公司认为郑向东在单位企业管理部从事人力资源工作，签订劳动合同系郑向东的工作职责的辩论意见依法不予采信。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者支付双倍工资，红宇白云公司未与郑向东签订书面劳动合同，亦未依法给郑向东缴纳社会保险，根据郑向东提交的银行借记卡账户历史明细清单，其月平均工资为2643元。因此，郑向东要求红宇白云公司支付经济补偿金2641元及未签订劳动合同的双倍工资差额19384元的诉请依法予以支持。综上，依

双方之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序，郑向东向法院提起诉讼符合法律程序。本案中，用人单位红宇白云公司自用工之日起即与劳动者郑向东建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，红宇白云公司应当与郑向东签订劳动合同。虽然郑向东在红宇白云公司企业管理部工作，但红宇白云公司并未提供证据证明郑向东系该部门的负责人或郑向东负责公司职工劳动合同的签订工作，红宇白云公司提交的工作周记打印件仅能证明郑向东在该部门从事档案整理等人事辅助工作。红宇白云公司认为郑向东在单位企业管

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终1484号上诉人（原审被告）：四川红宇白云新材料有限公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区南山循环经济发展区橄榄坪21号，统一社会信用代码：9151040032699755X4。法定代表人：朱红玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：林金国，四川晓明维序律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁胜辉，四川晓明维序律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：……