劳动争议 （2015）镇民终字第2274号

一、关于双方是否存在劳动关系的问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，认定是否建立劳动关系，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）来确定，该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，远森公司曾三次向唐斌汇款，远森公司主张该款项为运费及代理费用，但庭审中远森公司未能对每次委托产生的代理费用做详尽的陈述，申请出庭证人陈述的代理费数额与汇款数额亦不吻合，故认定三次汇款的款项为唐斌在远森公司工作的工资。唐斌提供了工资支付凭证，远森公司主张双方不存在劳动关系，但未能举证证明，故认定自2014年10月13日起双方存在劳动关系。二、关于劳动合同是否已经解除以及是否应当支付赔偿金的

一、关于双方是否存在劳动关系的问题。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，认定是否建立劳动关系，可参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）来确定，该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2274号上诉人（原审原告）南京远森物流有限公司，住所地江苏省句容市宝华镇自来水公司隔壁。法定代表人林龙庆，系该公司经理。委托代理人王娟，该公司职员。委托代理人肖正，北京市高朋（南京）律师事物所律师。被上诉人（原审被告）唐斌。上诉人南京远森物流有限公司（以下简称远森公司）因劳动争议纠纷一案，不服句容市人民法院（2015）句民初字第13……