劳动争议 （2019）浙10民终459号

双方签订了劳动合同，事实认定错误，应予改判。（二）被上诉人长期要求上诉人加班加点，双休日、节假日根本没有休息，因此，被上诉人应当支付上诉人二年的加班工资包括加点工资、双休日加班工资，共计人民币167692元（其中加点工资7900元，双休日加班工资88192元）。而原审法院认为工资条中已包含加班工资，事实认定错误，应予改判。（三）被上诉人于2018年9月1日，未经与上诉人协商同意擅自将上诉人调岗到西门岗看护物流车辆进出登记并降低上诉人工资。2018年9月4日，被上诉人突然以毫无事实根据的理由，对上诉人作出《关于对王良进作辞退处理的通知》解除了无固定期限的劳动合同，明显违反了我国劳动法、劳动合同法的规定，属违法解除。上诉人也没有严重违反被上诉人的规章制度，原审法院认为上诉人因吸烟、打晓睡、旷工等行为被5月警告二次、6月警告一次、7月警告一次、8月警告三次，事实认定错误。因此，被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，应当向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金55368元。二、适用法律错误。六年来，上诉人应休未休年休假达30天，被上诉人应向上诉人支付年休假工资6360元。而一审法院却认为应适用一年的仲

双方签订了劳动合同，事实认定错误，应予改判。（二）被上诉人长期要求上诉人加班加点，双休日、节假日根本没有休息，因此，被上诉人应当支付上诉人二年的加班工资包括加点工资、双休日加班工资，共计人民币167692元（其中加点工资7900元，双休日加班工资88192元）。而原审法院认为工资条中已包含加班工资，事实认定错误，应予改判。（三）被上诉人于2018年9月1日，未经与上诉人协商同意擅自将上诉人调岗到西门岗看护物流车辆进出登记并降低上诉人工资。2018年9月4日，被上诉人突然以毫无事实根据的理由，对上诉人作出《关于对王良进作辞退处理的通知》解除了无固定期限的劳动合同，明显违反了我国劳动法、劳动合同法

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终459号 上诉人（原审原告）：王良进，男，1967年11月13日出生，汉族，住浙江省临海市。 委托诉讼代理人：李永都，浙江新台州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗云帆，浙江新台州律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：浙江宏元药业股份有限公司，住所地浙江省化学原料药基地临海园区(临海市杜桥镇化工园区东海第四大道**)。统一社……