劳动争议 （2016）京03民终11011号

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，现王凤仙主张其入职时间为2014年6月6日，东方怡盛公司对此不予认可，坚持主张王凤仙入职时间为2014年8月20日，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于东方怡盛公司的该项主张不予采信，对于王凤仙主张的入职时间予以采信。另，王凤仙主张2015年2月11日至3月14日期间东方怡盛公司安排其放假，但未支付其基本生活费，东方怡盛公司对此不予认可，主张上述期间仅安排王凤仙放假6天，其余时间王凤仙因事请假、无故缺勤，但东方怡盛公司未能就其主张提交任何确实有效的证据予以证实，故一审法院对于东方怡盛公司的该项主张不予采信，对于王凤仙的相关主张予以采信，2015年2月11日至3月14日期间，东方怡盛公司安排王凤仙放假，理应向王凤仙发放基本生活费，仲裁裁决数额不高于一审法院核算，对于东方怡盛公司要求不支付王凤仙上述期间生活费的诉请，无事实及法律依据，一审法院不予支持。另东方怡盛公司在一审

企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，现王凤仙主张其入职时间为2014年6月6日，东方怡盛公司对此不予认可，坚持主张王凤仙入职时间为2014年8月20日，但未能对此举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对于东方怡盛公司的该项主张不予采信，对于王凤仙主张的入职时间予以采信。另，王凤仙主张2015年2月11日至3月14日期间东方怡盛公司安排其放假，但未支付其基本生活费，东方怡盛公司对此不予认可，主张上述期间仅安排王凤仙放假6天，其余

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11011号上诉人（原审原告）：北京市东方怡盛家具有限公司，住所地北京市通州区于家务回族乡满庄村委会西200米。法定代表人：乔东治，总经理。委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王凤仙，男，1956年7月13日出生。上诉人北京市东方怡盛家具有限公司（以下简称东方怡盛公司）因与被上诉人王凤仙劳动争议一案，……